Ein Arbeitgeber, der hinter dir steht.
Jedes Kind verdient einen sicheren Rahmen, auch in schwierigen Momenten. Wir schaffen ihn mit ruhiger Präsenz, pädagogischem Verständnis und früher Deeskalation.
Ein Team, das zusammenhält
Diese Arbeit trägt niemand allein. Deshalb pflegen wir einen Zusammenhalt, der über den Dienstplan hinausgeht.
Wir kennen uns beim Namen, essen zusammen und reden offen: über gelungene Einsätze genauso wie über die schwierigen. Nach belastenden Situationen wird nachbesprochen, nicht runtergeschluckt. Neue Kolleginnen und Kollegen werden von erfahrenen Kräften eingearbeitet und wachsen so in ein Team hinein, das füreinander einsteht.
Regelmäßige Teamtreffen, Supervision und gemeinsame Schulungen sorgen dafür, dass aus einzelnen Kräften ein Team wird, auch wenn die Einsätze an unterschiedlichen Orten stattfinden.
Was du bei uns findest
Planbare Dienste
Faire, transparente Dienstpläne, die du aktiv mitgestalten kannst. Wir wissen, dass Verlässlichkeit in beide Richtungen geht.
Übertarifliche Bezahlung
Wir zahlen übertariflich und dazu einen Fahrtkostenzuschuss. Gute Arbeit soll sich lohnen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken mit dir nach vorn und unterstützen dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
Krankenzusatzversicherung
Eine Krankenzusatzversicherung ergänzt deinen gesetzlichen Schutz, weil uns deine Gesundheit wichtig ist.
Rückhalt
Supervision, ein Team, das zusammensteht, und eine rund um die Uhr besetzte Bereitschaftsnummer: Im Dienst bist du nie ohne Rückhalt.
Ausbildung & Weiterbildung
Wir bilden aus und weiter, fachlich und in der Haltung. Auch Quereinsteiger sind willkommen.
Entwicklung
Klare Perspektiven, von der Krisenpräventionskraft bis zur Bereichsleitung.
Team-Events
Regelmäßige gemeinsame Unternehmungen, vom Team-Abend bis zum Sommerfest.
Sinnvolle Arbeit
Arbeit, die schützt und etwas bewirkt, für junge Menschen in schwierigen Lagen.
Qualifikation und Haltung gehören zusammen
Wir achten auf die fachliche Qualifikation und genauso darauf, wer du bist. Unser Auswahlverfahren prüft beides, denn nicht jeder ist für die Arbeit in der Jugendhilfe geeignet. Vier Eigenschaften sind uns dabei besonders wichtig.
Besonnenheit
Du bleibst ruhig, wenn andere die Ruhe verlieren. In angespannten Momenten zählt nicht der lauteste Auftritt, sondern ein klarer Kopf und ein sicheres Gespür dafür, was eine Situation gerade braucht.
Empathie
Du siehst den Menschen hinter dem Verhalten. Wer versteht, warum ein junger Mensch in die Eskalation geht, kann früher und besser reagieren als jemand, der nur das Verhalten sieht.
Belastbarkeit
Du hältst auch schwierige Situationen aus, ohne hart zu werden. Diese Arbeit fordert, körperlich wie emotional. Dafür bekommst du bei uns den Rückhalt, den sie braucht.
Teamgeist
Du arbeitest eng mit dem pädagogischen Team der Einrichtung zusammen und verstehst dich als Teil eines gemeinsamen Auftrags, nicht als Einzelkämpfer.
Wohin der Weg führen kann
Und auch ohne Leitungsrolle lohnt sich Bleiben: Mit wachsender Betriebszugehörigkeit steigt deine Vergütung.
Einstieg
Begleiteter Start mit Grundausbildung und enger Anleitung.
Krisenpräventionskraft
Eigenständige Einsätze im festen Rahmen, mit Rückhalt im Team.
Teamleitung
Verantwortung für einen Auftrag: Koordination der Einsätze, Ansprechperson für Einrichtung und Team.
Bereichsleitung
Steuerung mehrerer Aufträge und Teams, Konzeptarbeit und Mitgestaltung, wohin wir uns entwickeln.
Dieser Weg ist nicht abschließend: Wenn wir wachsen, entstehen immer wieder neue Rollen, auch abseits dieser Stufen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu, sobald sich eine Möglichkeit ergibt.
Gut vorbereitet in den ersten Einsatz
Ausgebildet wird im Konstant Krisenpräventionszentrum: mehrstufig, dokumentiert und begleitet.
- Einführungsphase. Einführungsschulung, Schutzkonzept, rechtliche Grundlagen und interne Abläufe, bevor du in den Dienst gehst.
- Deeskalation. Konfliktmanagement in Theorie und Praxis, mit Rollenspielen, Simulationen und Übungen zum Selbstschutz.
- Laufende Weiterbildung. Erste Hilfe, Stressprävention, Fallarbeit und Supervision. Lernen hört bei uns nicht auf.
Aus dem Team
Ich komme aus dem Sicherheitsgewerbe, aber hier geht es um mehr als bewachen. Ich verstehe heute, warum ein junger Mensch in die Eskalation geht, und kann anders reagieren.
Nach meiner abgeschlossenen Ausbildung bei der Polizei wollte ich hier nur die Zeit bis zum Wechsel auf eine andere Dienststelle überbrücken. Aus der Übergangslösung ist mehr geworden: Inzwischen bin ich geblieben und leite ein eigenes Team.
Ich habe als Krisenpräventionskraft angefangen, heute leite ich ein eigenes Team. Hier bekommt man eine echte Perspektive, wenn man Verantwortung übernehmen will.
So läuft es ab
Unkompliziert und auf Augenhöhe.
Bewerbung
Kurze Nachricht mit Lebenslauf genügt. Ein Anschreiben ist schön, aber kein Muss.
Gespräch
Wir lernen uns kennen und sprechen offen über Haltung, Erfahrung und Erwartungen.
Kennenlernen
Du bekommst einen ehrlichen Einblick in die Arbeit, bevor du dich entscheidest.
Onboarding
Sorgfältige Einarbeitung und begleiteter Einstieg in den Einsatz.
Bereit?
Schreib uns kurz, wer du bist. Wir melden uns zeitnah.
Jetzt bewerbenbewerbung@konstant-krisenpraevention.de
+49 1579 2331461
Björn ist als Personalleitung deine direkte Ansprechperson: Er sieht jede Bewerbung selbst, begleitet dich durchs Verfahren und bleibt auch nach deinem Start erreichbar.
Was Bewerbende uns fragen
Kurz und ehrlich beantwortet. Alles Weitere klären wir im Gespräch.
Ja. Die Sachkunde nach § 34a GewO mit den Prüfungen der IHK ist Voraussetzung für den Einsatz bei uns. Wie du sie erwirbst, klären wir im Gespräch.
Ja, je nach Qualifikation klären wir ehrlich, welcher Weg möglich ist. Unser Auswahlverfahren und die Ausbildung zeigen, ob die Arbeit zu dir passt.
Vor dem ersten Einsatz durchläufst du eine mehrstufige Ausbildung im Konstant Krisenpräventionszentrum: Einführungsschulung, Deeskalation und Konfliktmanagement, danach laufende Weiterbildung mit Supervision.
Nein. Jeder Auftrag hat eine Teamleitung, unsere Bereitschaftsnummer ist rund um die Uhr besetzt, und nach schwierigen Einsätzen besprechen wir gemeinsam nach.
Unkompliziert: kurze Nachricht mit Lebenslauf genügt. Wir melden uns zeitnah, lernen uns kennen und du bekommst einen ehrlichen Einblick in die Arbeit, bevor du dich entscheidest.
Keine passende Stelle dabei?
Melde dich trotzdem. Gute Leute finden wir immer einen Weg.